…imità del rifiuto di prendere servizio a Novaledo e l' illegittimità del conseguente licenziamento per giusta causa. La parte opponente critica l' ordinanza opposta nella parte in cui si è ritenuto ch…...
…gna, in funzione di Giudice del Lavoro, la V.XXXXX XXXXX XXXXXX s.r.l. impugnando il licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera del 9.11.2020. Esponeva il XXXXXX di aver lavorato alle dipe…...
…gna, in funzione di Giudice del Lavoro, la V.XXXXX XXXXX XXXXXX s.r.l. impugnando il licenziamento per giusta causa intimatogli con lettera del 9.11.2020. Esponeva il XXXXXX di aver lavorato alle dipe…...
…E SUBORDINATA: accertata la sproporzione della sanzione comminata a G.XXX F.XXXX del licenziamento per giusta causa, condannarsi il resistente al pagamento in favore della ricorrente dell' indennità s…...
…ante avviso immesso in cassetta in data 03.02.2021, un provvedimento disciplinare di licenziamento per giusta causa, datato 30 dicembre 2020, ma di fatto spedito, come risulta dal timbro postale appos…...
…o grave danno all' ente agli utenti o a terzi. (.) 9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica: 1. con…...
… concomitanza con il matrimoni o durante la maternità o la gravidanza) ; nei casi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo per insussistenza del fatto contestato (inteso orma…...
…istenza di un unico centro di imputazione tra le convenute e della illegittimità del licenziamento per giusta causa dell' 8/4/2019. Si riporta il contenuto delle lettere di licenziamento di E.XXXX con…...
… della predetta ordinanza nella parte in cui il Giudice ha ritenuto inammissibile il licenziamento per giusta causa proposto con le forme di cui alla legge. n. 92/2012, dovendo invece provvedersi al m…...
… Con il sesto motivo, in via gradata, nel ribadire, in ogni caso, la legittimità del licenziamento per giusta causa (ovvero, per giustificato motivo soggettivo), parte appellante deduce che B.XXXXX e …...
